L'humain au cœur de notre stratégie
En tant qu’entreprise familiale, nous sommes convaincus que notre raison d’être est de créer les conditions d’un environnement de travail sain et agréable, de placer la responsabilité sociale au cœur des équipes et de soutenir l’employabilité de nos collaborateurs.
Notre approche s’articule autour de trois axes fondamentaux :
- La qualité de vie au travail comme principale priorité : Nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs et développons un environnement de travail sain et agréable, avec l’ambition que 100% de nos filiales éligibles soient certifiées Great Place to Work d’ici 2030.
- L’engagement local avec notre écosystème : Nous restons connectés à notre écosystème local et développons la satisfaction de nos employés grâce à notre implication locale. D’ici 2030, 100% de nos filiales s’impliqueront dans une cause locale et permettront à leurs employés d’y contribuer.
- Le développement des compétences : Nous donnons à chacun de nos employés la chance d’apprendre en maintenant leur employabilité par le développement régulier de leurs compétences, avec l’objectif que 50% des employés bénéficient d’au moins 4 heures de formation non-réglementaire par an d’ici 2030.
Notre ambition : faire du Groupe AIRVANCE «A Good Place to Breathe », où chacun peut s’épanouir professionnellement tout en contribuant à un projet d’entreprise porteur de sens.
Nos principaux engagements 2030:
- 100% de nos filiales éligibles sont certifiées Great Place to Work
- 100% de nos filiales s’impliquent dans une cause locale et permettent à leurs employés d’y contribuer
- 75% de satisfaction à la question GPTW: « J’apprécie la contribution de mon entreprise à la communauté »
