Etablissement Hubert Dolbeau

Le Groupe

Le Groupe AIRVANCE, créé en février 2020, est issu du rapprochement de deux groupes : Le groupe FRANCE AIR et la division HVAC (Heating Ventilation & Air Conditioning) du Groupe SIG plc.


Notre histoire

Le Groupe AIRVANCE est né en 2020 de l’acquisition par le Groupe FRANCE AIR, entreprise familiale fondée en 1960 par la famille Dolbeau, de la branche ventilation du britannique SIG Plc. S’appuyant sur une histoire entrepreneuriale qui remonte à 1912 avec la création des «Établissements Hubert Dolbeau et Cie» au Maroc, le Groupe Airvance perpétue ses valeurs familiales tout en poursuivant sa stratégie d’expansion et en s’imposant comme un leader européen résolument orienté vers l’innovation.  

1912
Création des « Établissements Hubert Dolbeau et Cie » qui importe du matériel de construction (matériau, électricité et hydraulique).
1960
La famille Dolbeau crée à Lyon la Compagnie de l’Air Pulsé, future France Air. Son premier métier est la distribution de générateurs d’air chaud.
1976
France Air crée une filiale pour exporter ses produits vers le Maghreb, l’Afrique et l’Europe centrale, devenue aujourd’hui France Air Export.
1988
Expansion internationale avec la création de France Air Portugal à Lisbonne.
1989
Acquisition de l’usine la SNAC (Société Normande d’Air Contrôlé), à Carentan en Normandie
1996
Olivier Dolbeau prend la tête du Groupe France Air, devenu un groupe international de plus de 540 salariés, marquant l’arrivée de la troisième génération à la direction de l’entreprise familiale.
2000
France Air crée les Comptoirs de l’Air® et réorganise sa force commerciale en France. Parallèlement, création de Ouest Ventil, division ventilation de Ouest Isol, marquant les débuts des activités de ventilation du groupe britannique SIG plc en France.
2006
SIG plc acquiert Saftair Ventilation en France, renforçant sa présence sur le marché français.
2008
SIG plc poursuit son expansion avec l’acquisition de la société Air Trade Centre.
2013
SIG plc acquiert SK Sales en Angleterre, élargissant sa présence au Royaume-Uni.
2014
Création officielle de SIG Air Handling, division du groupe britannique, et acquisition de la société Inatherm aux Pays-Bas.
2015
Développement simultané des deux groupes : France Air crée F. Air Sistemas en Angola et acquiert Multivac en République Tchèque et en Slovaquie. SIG plc crée la marque commerciale SIG Air Handling et acquiert la société HC Groep aux Pays-Bas.
2016
Poursuite de la croissance des deux entités : France Air crée F. Air HVAC en Suisse et acquiert Courtois (Savoie) et Airsun (Vaucluse). SIG plc acquiert la société Interland Techniek aux Pays-Bas et Profant Lufttechnik en Autriche.
2017
Une année charnière pour les deux groupes : France Air crée France Air Roumanie à Bucarest et Laurent Dolbeau, fils aîné d’Olivier Dolbeau, prend la direction générale du groupe, incarnant la quatrième génération de la famille à la tête de l’entreprise. SIG plc acquiert la société BLH en Allemagne.
2019
Le groupe britannique SIG plc annonce la mise en vente de sa division SIG Air Handling.
2020
Naissance du Groupe AIRVANCE, issu du rapprochement du groupe France Air et de la division HVAC du groupe SIG plc. Cette fusion stratégique crée l’un des 5 plus grands acteurs du marché européen de la ventilation pour le confort et la qualité d’air intérieur, tout en préservant les valeurs familiales qui ont fait le succès de France Air depuis plus de 60 ans.

Le Groupe AIRVANCE

Cette fusion de deux trajectoires entrepreneuriales remarquables a donné naissance en février 2020 à un acteur majeur du traitement d'air et de l'isolation en Europe, alliant l'agilité et la vision à long terme d'une entreprise familiale à la dimension internationale d'un groupe présent dans 15 pays.

Naissance d'un leader européen...

Nos chiffres

Le Groupe AIRVANCE poursuit sa croissance et s’impose comme l’un des 5 plus gros acteurs européen de la ventilation pour le confort et la qualité d’air intérieur.

584 M€ Chiffre d'affaires en 2024

1 850 Collaborateurs

25 Filiales

50 Pays couverts

Gouvernance

Le Groupe AIRVANCE a adopté une structure de gouvernance moderne et équilibrée, combinant les avantages d’une entreprise familiale à ceux d’un groupe international.

Une organisation qui s’articule autour de trois instances complémentaires qui assurent la pérennité du groupe et la mise en œuvre efficace de sa stratégie.

Ethique et Conformité

Au sein du Groupe AIRVANCE, nous plaçons l’éthique et l’exemplarité au centre de toutes nos activités. Cela implique de structurer, encadrer et harmoniser nos échanges avec l’ensemble des parties prenantes par le biais de 4 documents qui guident chacune de nos décisions et actions, assurant ainsi l’intégrité et la transparence de notre entreprise.

Code éthique

Le code éthique illustre notre façon de conduire nos activités conformément à nos valeurs et notre identité. Au moyen d’engagements et de règles claires partagées au sein du Groupe, il guide nos actions quotidiennes afin de contribuer à un monde plus durable.

En adhérant à ce code, nous nous engageons à agir avec honnêteté, respect et équité envers nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. Nous veillons à créer un environnement de travail sécurisé, sain et durable, au sein duquel chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.

Cette démarche éthique, profondément ancrée dans nos valeurs, renforce la confiance que nous accordent nos parties prenantes et consolide notre position de leader européen de la ventilation.

Procédure lanceur d’alerte

La transparence est une valeur clé au sein du Groupe AIRVANCE. C’est pourquoi nous avons mis en place une procédure de lancement d’alerte, permettant à chacun de signaler, en toute confidentialité, tout comportement ou situation contraire à notre code éthique. Cette démarche responsable contribue à maintenir l’intégrité de notre entreprise et à prévenir tout manquement à nos principes.

En offrant à l’ensemble de nos parties prenantes un canal sécurisé pour exprimer leurs préoccupations, nous créons un climat de confiance et de transparence. Chaque alerte est traitée avec le plus grand sérieux et dans le respect de la confidentialité, garantissant ainsi la protection des lanceurs d’alerte. Cette procédure témoigne de notre volonté d’agir de manière éthique et responsable, renforçant ainsi la confiance de nos clients et partenaires.

Code de conduite

Nous avons à cœur de contribuer à un monde meilleur, et cela se reflète clairement dans notre Code de conduite. Ce document essentiel, élaboré en réponse à la loi Sapin II, précise les principes déjà établis dans notre code éthique et définit des règles précises pour encadrer les relations avec l’ensemble des parties prenantes.

Nous avons adopté une politique de tolérance zéro envers la corruption, le trafic d’influence et les conflits d’intérêts. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils signalent toute pratique contraire à nos principes, en s’appuyant sur notre procédure de recueil et de traitement des signalements internes.

Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble du Groupe AIRVANCE et à ses filiales, ainsi qu’à tous les collaborateurs, internes et externes. Elles visent également nos tiers, principalement fournisseurs et clients, dans le cadre de nos transactions.

Politique achats responsables

Le Groupe AIRVANCE reconnaît l’importance cruciale d’une chaîne d’approvisionnement responsable. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique d’achats responsables, qui forme le socle de notre engagement envers l’excellence opérationnelle et la compétitivité, tout en restant fidèles à notre éthique et à nos responsabilités sociales et environnementales.

Cette politique guide nos choix vers des fournisseurs qui non seulement répondent à nos critères de qualité, de sécurité et de compétitivité, mais qui partagent également nos valeurs et sont prêts à s’engager dans une relation mutuellement bénéfique. Nous nous engageons à intégrer ces pratiques dans toutes nos opérations, un engagement pris au plus haut niveau de la direction et qui s’applique à tous nos collaborateurs, qu’ils soient directement impliqués dans les achats ou non.

Documents de référence

Téléchargez ici nos 4 documents qui structurent l’éthique au sein du Groupe AIRVANCE. Ces documents reflètent notre engagement à maintenir les plus hauts standards d’intégrité dans toutes nos opérations :

Notre démarche RSE

La mise en place de notre démarche « Breathe Together » est l’occasion d’identifier et de mettre en avant les bonnes pratiques de chaque entité du Groupe, mais également de les déployer auprès de tous nos collaborateurs.
 

Breathe Together

Breathe Together

C'est le nom de la démarche RSE que notre Groupe Airvance a lancé en 2020 dans le but de rassembler autour de valeurs fortes l’ensemble des hommes et des femmes qui voudront les partager et participer ainsi au succès de l’entreprise.

Nous concevons la RSE comme une occasion de démontrer l’exemplarité du Groupe sur ses pratiques internes, condition sine qua non de l’embarquement de notre écosystème. Nous faisons de la RSE un levier de lutte contre l’individualisme et d’ouverture de l’entreprise sur ses nombreuses parties prenantes.

La Communauté Economique Européenne prépare aujourd’hui, dans le cadre de la CSRD, la réforme et la standardisation de sa politique RSE en impliquant fortement nos partenaires financiers dans la démarche. Airvance Group communiquera sur ces nouveaux standards en 2026 avec le reporting de l’année 2025. En attendant, nous continuons à construire dans le cadre de l’amélioration continue notre programme Breathe Together.

Environnement

Environnement

Optimiser l’empreinte environnementale de nos produits

  • Assurer la qualité de l’air de vos intérieurs: la Qualité d’Air Intérieur est le cœur de métier et la raison d’être du Groupe Airvance.
  • Améliorer l’efficacité énergétique de nos bâtiments et produits: nous entamons une démarche d’audits énergétiques et de travaux destinés à l’amélioration de l’efficacité énergétique de nos bâtiments.
  • Réduire l’impact environnemental de nos produits et activités: en tant que producteur, nous avons l’obligation morale de réduire et valoriser nos déchets générés sur nos sites.
Sociétal

Sociétal

S’investir dans des relations saines et durables avec notre écosystème

  • Assurer un service et des relations de qualité: établir des relations de confiance et de partage avec nos parties prenantes externes.
  • Structurer des échanges éthiques et responsables: les systèmes d’informations de notre Groupe sont un atout stratégique, ils nous permettent de répondre dans les meilleures conditions aux attentes de nos clients.
  • Protéger les données: encadrer et harmoniser nos échanges avec nos parties prenantes est devenu une nécessité pour assurer des pratiques éthiques.
Social

Social

Faire du Groupe un lieu d’épanouissement professionnel pour tous

  • Lutter contre les discriminations: nous luttons contre toute forme de discrimination afin de permettre à chaque personne d’évoluer sereinement dans son travail.
  • Développer des compétences: les Hommes sont et font la richesse d’Airvance Group. Nous visons leur épanouissement, leur engagement et le développement de leurs talents
  • Garantir des conditions de travail optimales: nous œuvrons pour maintenir un management de proximité, et parallèlement favoriser des échanges riches entre nos filiales.