Respect des identités, vision de valeur et ambition collective : la recette de la réussite Airvance
Beynost, 29 mai 2026 – Airvance Group franchit un cap décisif et s’impose comme l’un des nouveaux leaders européens, en finalisant l’acquisition des activités CVC et profilés métalliques de Saint-Gobain en Norvège, Suède et Danemark. Cette opération stratégique marque une montée en puissance spectaculaire, propulsant le groupe au-delà du milliard d’euros de chiffre d’affaires. L’intégration de Bevego, Ventistål et Øland AIRFORCE permet à Airvance Group d’atteindre désormais 19 pays, près de 3 000 collaborateurs et 30 filiales. Animé par une démarche d’innovation et d’investissement pérenne, le groupe optimise la performance énergétique tout en renforçant la qualité de l’air proposée à ses clients.
Une acquisition au service de la croissance collective
L’intégration de Bevego, Ventistål et Øland AIRFORCE hisse Airvance Group au premier plan du secteur CVC européen. Avec une offre complète – ventilation, traitement d’air, calorifugeage, pompes à chaleur et profilés métalliques – le groupe répond à l’ensemble des besoins CVC des bâtiments résidentiels et tertiaires afin de répondre aux nouveaux besoins d’optimisation énergétique.
Vision de création de valeur pour les clients et ambition long terme
Airvance Group adopte une stratégie fédératrice qui va bien au-delà de l’expansion géographique. Le groupe mise sur la création de valeur durable, le développement de synergies concrètes et la fidélité à l’identité de chaque entité intégrée. Son ambition repose sur la continuité de l’activité, la confiance dans le management et le respect de la diversité, garantissant ainsi une croissance harmonieuse et durable.
» L’engagement du groupe par la création de valeur durable et la confiance dans le management nous a permis et va nous permettre de développer des synergies inédites, entre les filiales tout en préservant notre identité locale. C’est une nouvelle ère, bâtie sur la continuité et l’innovation « , témoigne Jan Dhaenens, Managing Director Belgium, The Netherlands & Luxembourg.
Respect des identités et renforcement du management
Airvance Group veille à préserver et mettre en valeur l’identité locale, le management et les pratiques spécifiques à chaque entité intégrée. Ce modèle d’entreprise, fondé sur la diversité, stimule l’innovation et enrichit le savoir-faire collectif au service des clients. En conjuguant synergies industrielles et proximité terrain, le groupe instaure une performance durable et une excellence opérationnelle.
« Chez Airvance, j’ai retrouvé une culture d’entreprise qui valorise l’esprit entrepreneurial et la proximité avec les équipes et nos clients. L’intégration s’est faite dans le respect total de notre histoire et de nos valeurs », partage Kalin, Managing Director Bulgaria.
Les directeurs récemment accueillis témoignent de la réussite de cette intégration, entre respect de l’ADN et ambition collective.
