« BREATHE TOGETHER » est le nom de la Démarche Durabilité 2030 du Groupe AIRVANCE. Elle a été lancée en 2020 dans le but de rassembler autour de valeurs fortes l’ensemble des hommes et des femmes qui souhaitent les partager, et participer ainsi au succès de l’entreprise. En tant qu’expert européen du traitement de l’air dans le bâtiment, nous avons une responsabilité particulière envers nos collaborateurs, nos clients, et l’environnement.
Nos 3 piliers
Notre démarche Durabilité 2030 "BREATHE TOGETHER" s'articule autour de trois piliers fondamentaux.
Découvrez nos 3 piliers
Nos produits
Innover pour un impact positif
Au cœur de notre métier, nous développons une offre innovante de produits à faible impact carbone sans jamais compromettre la qualité de l’air intérieur et la santé des utilisateurs. Notre ambition est double : réduire notre empreinte environnementale tout en améliorant le bien-être des occupants des bâtiments.
Notre démarche s’articule autour de trois axes majeurs :
L’innovation responsable : Nous intégrons systématiquement notre grille d’évaluation d’écoconception dans notre processus de développement produits et réalisons des analyses de cycle de vie pour informer nos clients et prescripteurs.
L’économie circulaire : Nous développons une gamme de services durables pour nos clients et accroissons notre activité dans ce domaine stratégique, avec l’objectif que 100% de nos filiales proposent une offre d’économie circulaire d’ici 2030.
L’offre durable : Nous proposons à nos clients et prescripteurs une gamme dédiée de produits et services ayant un réel impact positif sur les bâtiments, avec l’ambition que la croissance des ventes de produits durables soit significativement plus rapide que celle des ventes globales.
Notre ambition : faire de l’innovation responsable un levier de performance pour nos clients et pour la planète.
Nos comportements
Exemplarité et responsabilité
Nous nous devons d’adopter une approche exemplaire et responsable dans la gestion des énergies et de notre impact carbone, que ce soit sur nos lieux de travail, dans nos méthodes de travail ou dans nos comportements quotidiens.
Notre action se concentre sur deux axes prioritaires :
Travailler dans des locaux « verts » : Nous transformons nos sites pour refléter nos comportements exemplaires à travers nos locaux et leur impact carbone. D’ici 2030, nous visons une réduction du bilan carbone de nos bâtiments de 30%, avec un tri et recyclage des déchets mis en place sur 100% de nos sites.
Mettre en œuvre une politique de déplacement responsable : Nous définissons des règles internes pour optimiser nos déplacements en trouvant le meilleur compromis entre empreinte environnementale, durée et coût. Nous déployons une politique de voitures de fonction « vertes » et proposons une offre de mobilité douce à nos collaborateurs, avec l’objectif de réduire l’empreinte carbone de nos déplacements de 30% d’ici 2030.
Notre ambition : être cohérents entre nos paroles et nos actes, en démontrant qu’une entreprise performante peut aussi être exemplaire dans sa gestion environnementale.
Nos collaborateurs
L'humain au cœur de notre stratégie
En tant qu’entreprise familiale, nous sommes convaincus que notre raison d’être est de créer les conditions d’un environnement de travail sain et agréable, de placer la responsabilité sociale au cœur des équipes et de soutenir l’employabilité de nos collaborateurs.
Notre approche s’articule autour de trois axes fondamentaux :
La qualité de vie au travail comme principale priorité : Nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs et développons un environnement de travail sain et agréable, avec l’ambition que 100% de nos filiales éligibles soient certifiées Great Place to Work d’ici 2030.
L’engagement local avec notre écosystème : Nous restons connectés à notre écosystème local et développons la satisfaction de nos employés grâce à notre implication locale. D’ici 2030, 100% de nos filiales s’impliqueront dans une cause locale et permettront à leurs employés d’y contribuer.
Le développement des compétences : Nous donnons à chacun de nos employés la chance d’apprendre en maintenant leur employabilité par le développement régulier de leurs compétences, avec l’objectif que 50% des employés bénéficient d’au moins 4 heures de formation non-réglementaire par an d’ici 2030.
Notre ambition : faire du Groupe AIRVANCE «A Good Place to Breathe », où chacun peut s’épanouir professionnellement tout en contribuant à un projet d’entreprise porteur de sens.
En tant qu'expert européen du traitement de l'air dans le bâtiment, nous avons une responsabilité particulière envers nos collaborateurs, nos clients, et l'environnement.
"Notre ambition est d'assurer une performance économique durable pour le Groupe tout en garantissant des conditions de travail éthiques, inclusives et respectueuses, et en contribuant activement à la préservation de notre planète." Laurent Dolbeau, Directeur Général
